Неукомплектованность водителями в Мастрансавто составляет 35%

LUBOKRUG - 02 февраля. На работе крупнейшего пассажирского перевозчика Московской области сказывается дефицит водительского состава, сообщает Мостранавто.

В отдельных территориальных подразделениях Мострансавто недоукомплектованность кадров достигает 35 %, а общая потребность компании на сегодняшний день составляет порядка 1 000 человек. Из-за сложившейся ситуации наблюдается простой автобусов, в том числе новых.

«У нас средний возраст водителей приближается к 50 годам. Молодежь неохотно идет к нам на работу, даже при том, что заработная плата составляет в среднем 70-80 тысяч рублей. Это практически в полтора раза выше, чем средняя оплата труда в ряде городских округах. Отпугивают и большие нагрузки, к примеру, есть маршруты, на выпуск которых водитель должен прибыть в автоколонну к 4 часам утра. Определенное влияние оказывает и ощутимое снижение престижа профессии. Возникла парадоксальная ситуация — новые автобусы есть, а управлять ими некому», — прокомментировали в Мострансавто.

Перевозчик также отмечает, что спрос на водителей стимулирует масштабная перестройка транспортно-логистических маршрутов региона, развитие перевалочных пунктов крупнейших ритейлеров и маркетплейсов, растущая популярность доставок день-в-день, а также развитие сельского хозяйства и производственных кластеров в Московской области.

Нехватка водителей автобусов наиболее остро ощущается в Истре, Домодедове, Химках, Одинцове, Балашихе и Ногинске. Кадровый голод сказывается в первую очередь на выполняемости рейсов.

Принимая меры к решению проблемы, Мострансавто полностью пересмотрело свою кадровую политику в отношении водителей. Принимаются меры по рекрутингу в соседних регионах, прорабатываются новые опции социального обеспечения, уделяется внимание организации быта рабочих будней водителей.

На данный момент для водителей предусмотрен расширенный социальный пакет: бесплатные поездки в автобусах компании, бесплатное проживание в общежитиях или компенсация до 9 000 рублей за аренду жилья для иногородних работников, увеличенный отпуск до 42 календарных дней, сезонная форменная одежда, предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников. Также иногородним сотрудникам выплачивается материальная помощь для обустройства на новом месте жительства в размере 10 000 рублей ежемесячно в течение первых трех месяцев с момента трудоустройства. На особом контроле выплаты, режим труда и отдыха, организована горячая линия водителей, по которой  7 дней в неделю работник может задать интересующие его вопросы специалистам кадровой службы. Кроме того, открыта возможность переподготовки водителей на категорию D на базе филиала предприятия в Балашихе.